Jen Osseni est une consultante chevronnée en ressources humaines, qui travaille actuellement en tant que directeur au sein du cabinet de conseil en ressources humaines d’Ernst & Young, principalement axé sur le service aux clients du secteur de la santé.
Jen possède près de 10 ans d’expérience dans des postes de direction en ressources humaines au sein du secteur des soins de santé d’Ottawa. Elle a passé sept ans à l’Hôpital d’Ottawa, le plus grand établissement de soins de courte durée de notre communauté, qui compte plus de 12 000 employés. Elle a récemment occupé le poste de vice-présidente des ressources humaines et de la culture à Carefor Health & Community Services, une organisation de 1 300 employés au service des clients à domicile, dans les résidences pour personnes âgées et dans le cadre de divers programmes au sein de la communauté.
Avant de se lancer dans les soins de santé, Jen a passé sept ans comme consultante chez Deloitte Canada dans le domaine des ressources humaines stratégiques à Winnipeg et à Ottawa, se spécialisant dans la gestion des talents et des récompenses. Auparavant, elle a travaillé chez Ernst & Young LLP dans le domaine de la certification à Winnipeg, où elle a obtenu le titre de comptable agréée.
Jen est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec distinction) de l’Université du Manitoba, d’une maîtrise en gestion des ressources humaines (MHRM) de l’Université de Regina et du titre de leader agréé en ressources humaines (CHRL) décerné par l’Association des professionnels en ressources humaines de l’Ontario.
Jen croit en l’importance d’établir des relations de confiance dans sa vie et dans son travail et suit les paroles de Maya Angelou : « J’ai appris que les gens oublieront ce que vous avez dit, les gens oublieront ce que vous avez fait, mais les gens n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir ».
